墨玉县认真贯彻执行习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，选好用好干部。

培养有德干部。 坚持德才兼备、以德为先的选人用人基本导向和原则。在德的考察过程中，全面衡量干部日常工作生活中在德方面的反响，包括思想品德、个人道德、职业道德和社会美德方面的具体表现。把工作中碍于情面、不得罪人、老好人的现象不视为“德”的表现；把一味地坚持“原则”不懂变通不作为“德”的运用，对理想信念不坚定，表现平庸者不予考虑。注重了解干部八小时以外生活圈和交往圈，把干部的家庭和谐、亲朋好友的评价以及个人生活中的一些习惯、爱好作为其中一项标准，综合全面考核选拔干部。

培养有识干部。确定考察对象前，必须查阅干部本人档案，将干部的“三龄一历”（年龄、党龄、工龄、学历）作为干部选拔任用的重要环节，深入了解干部个人基本情况和家庭环境。通过向所在党组织询问或征求意见，对干部自身的学识、见识进行全面解掌握，作为干部选拔任用的重要依据，并将其在单位的工作表现、工作意识综合进行考虑。结合本地反分裂斗争严峻的复杂形势，看干部在大是大非问题上立场，对突发事件的预见、忧患和防范等方面的意识，是否政治坚强，能否顾全大局，应对各种复杂多变的形势，作为识别干部的重要依据。

    培养有能干部。考察选用干部坚持以能选人，坚决摒除“四唯”、“照顾”和“面子”等现象，以“能”作为识别、选用干部的重要依据，把能力突出、德才兼备、群众公认的干部给予提拔或选拔到重要岗位上，切实做到能者有位、能者有为。“能”重点看干部的学习思考能力、工作执行能力、处理复杂问题能力、廉洁自律能力等，看工作表现和工作实绩，履职是否到位、工作是否推进等进行综合考虑和全面的评价。有计划地选派新提拔的副科级干部和后备干部通过到“访惠聚”工作队、驻村管寺管委会等基层一线锻炼，丰富基层工作经验，提升处理复杂问题的能力。