今年以来，墨玉县坚决聚焦总目标，坚持以“五星级”党组织和党员创建工作为统领，秉承“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，激发党员干部干事创业、服务发展的热情，扎实推进基层党组织建设。

“一方案两制度”、“倒排工期”激发比学赶超动力。制定“一方案两制度”，即：《创建工作方案》、《联席会议制度》和《“567”创建工作机制》，压实牵头部门指导、驻村力量帮带、乡镇（街道）领导、村（社区）创建主体“四级责任”，先后在各乡镇(街道)召开观摩推进会24场次、培训会28场次3.5万人次，规范程序步骤，推进创建工作开展。倒排工期，实施“百日攻坚”活动，将创星工作纳入到“早派工、晚研判”工作机制，每月对村级组织创建工作进行排名，按照“一次检查、两次曝光、三次追责”的程序，累计约谈基层党组织负责人35名、大会做检查8名、“墨玉零距离”曝光12名、电视台约谈单位正职2名，使其知耻后勇，履职尽责，奖优罚劣、有责必追的工作氛围逐步形成。

制定实施方案，明确激励措施，优化结构合理配置。制定《选派国家干部到村担任党支部书记实施方案》，明确激励保障措施，实行期满返岗、考核定等、召回培养、解聘惩处等四项管理制度，采取从县直机关单位干部遴选一批，从乡镇机关站所、国家干部退休返乡人员、大学生村官、“天池计划人员”选任一批，从驻村管寺干部、“访惠聚”驻村工作队挑选一批等“三个一批”的方法，目前已选派236名国家干部到村任职，占村总数的60.6%。

推进试点建设，加强规范管理，确保取得实效。在全县范围内容筛选20个维稳形势最严峻、矛盾问题最突出、扶贫任务最艰巨的基层基础薄弱村作为“强基层、强基础”试点村，全部选派科级干部担任党组织书记，结合“五星级”创建工作目标任务，凡年底取得“五星级”桂冠的，在兑现30万元“五星级”奖励金的基础上，县委再追加10万元奖励金；是科级干部或后备干部的，经考察一律予以提拔重用。按照“有办公阵地、有标识牌、有办公设备、有国旗党徽”的“四有”标准建立各级党组织临时活动场所，确保规范运行，发挥作用。